::: 두레정보통신에 오신걸 환영합니다 :::
공지사항
관련뉴스
e-카다로그
FAQ
갤러리
온라인상담
사이버 감사실
 
 
 
제목 인권헌장(2022년 11월 21일 제정 및 시행)
작성자 관리자 등록일 2023-09-22
조회 127
파일

 

인 권 헌 장

 

 

제1조 제정목적

두레정보통신은 기업을 경영하는 과정에 있어 인류 보편적 가치인 인권의 중요성과 기업의 사회적 책임을 인지하고, 임직원, 고객, 지역주민 등 관련된 이해관계자 모두의 인권존중을 통해 회사의 지속 가능한 성장과 발전을 추구한다. 이에 두레정보통신은 인권경영을 적극 이행함과 동시에, 기업 활동으로 인해 발생될 수 있는 인권 침해 등을 최소화하고 미연에 방지하고자 본 인권헌장을 제정한다.

 

제2조 적용범위

본 인권헌장의 적용범위는 두레정보통신의 모든 임직원으로 한다.

 

제3조 기본원칙

두레정보통신 인권헌장은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Busciness and Human Rights), 국제노동기구 헌장(International Labor Organization Constitution), OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for responsible Business Conduct) 등 인권ㆍ노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준수하는 것을 원칙으로 한다.

 

1. 차별금지

두레정보통신은 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 고용상에 있어 성별, 인종, 민족, 국적, 지역, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 정치적 견해, 성 정체성 등을 이유로 차별하지 않으며, 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.

 

2. 근로조건 준수

두레정보통신은 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다.

 

3. 인도적 대우

두레정보통신은 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다. 

 

4. 직장 내 괴롭힘 금지

두레정보통신은 직장 내에서 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 임직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 등 어떠한 괴롭힘 행위도 발생하지 않도록 적절한 근로 환경을 조성한다.

 

5. 결사의 자유 및 단체교섭권 보장

두레정보통신은 노동 관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.


 

6. 강제노동 및 아동노동 금지

두레정보통신은 모든 임직원에 대해 정신적ㆍ육체적 강요에 의해 비자발적으로 수행되는 업무가 발생하지 않도록 한다. 또한, 미성년자의 노동조건과 최저 노동의 연령 기준에 대해 노동 관계법을 준수한다.

 

7. 산업안전 보장

두레정보통신은 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 안전 문화를 구축하고, 발견된 위험요소에 대해서는 적절한 조치를 취한다.

 

8. 지역주민 인권 보호

두레정보통신의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.

 

9. 고객 인권 보호

두레정보통신의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시 고객의 안전과 건강을 해치지 않도록 해야 하며, 경영활동으로 수집한 고객의 정보를 보호하기 위해 최선의 조치를 취한다.


 

10. 환경권 보장

두레정보통신은 사업장에서 발생하는 온실가스, 소음, 폐기물 등 환경오염물질 배출을 저감하고 친환경 시공 기술을 적극 개발하고 도입하는 등 지속 가능한 경제 및 환경 구현을 위해 노력한다.


 

부칙

이 정책은 2022년 11월 21일부터 시행한다.



 

 
다음글 2023년도 ESG 평가 결과 
이전글 안전보건방침(2022년 4월 1일)