::: 두레정보통신에 오신걸 환영합니다 :::
공지사항
관련뉴스
e-카다로그
FAQ
갤러리
온라인상담
사이버 감사실
 
 
 
제목 윤리강령(2022년 1월 14일 제정 및 시행)
작성자 관리자 등록일 2023-09-22
조회 102
파일 윤리강령(두레정보통신)20220114제정시행@.pdf [67kb]

 

윤 리 강 령

제정 : 2022. 1. 14.

 

 

1장 목적

 

본 윤리강령은 회사가 경영 활동을 영위함에 있어 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준을 제시하는데 목적이 있다.

 

2장 임직원 윤리

 

1) 임직원은 주어진 권한과 책임 하에 직무에 최선을 다하며, 업무와 관련된 제반 법규와 규정, 제도를 준수한다.

2) 임직원은 공과 사를 명확히 구분하여 공정하고 투명하게 업무를 수행한다.

3) 임직원은 구성원 간의 정보와 지식의 교류를 통하여 회사의 공동목표 달성을 위해 노력한다.

4) 임직원은 상호 존중하며, 직장생활에 필요한 기본 예의를 지켜야 한다.

5) 임직원은 개인의 인격을 모독하거나 기업문화를 해치는 일체의 행위(성희롱, 폭언, 폭력, 괴롭힘 등)를 하지 않는다.

6) 임직원은 성별, 학력, 출신지역, 연령, 혼인여부, 인종, 국적, 종교, 정치성향, 장애, 개인적 취향 등을 이유로 다른 임직원을 차별하지 않는다.

7) 임직원은 협력회사 및 이해관계자로부터 일체의 금품, 향응, 편의 등을 제공 받거나, 제공(또는 제공의 약속)을 해서는 아니 된다.

8) 임직원은 회사의 허가 없이 회사 업무 이외에 다른 직업에 종사할 수 없으며, 회사 이익에 반하여 자기 영리를 추구하거나 부당한 이익을 주는 행위를 해서는 아니 된다.

9) 임직원은 자신의 이익과 회사의 이익이 충돌할 가능성이 있는 상황을 방지해야 하며, 불가피한 경우 합법적인 범위 내에서 회사와 고객의 이익을 우선적으로 고려한다.

10) 임직원은 회사의 자산을 횡령하거나 낭비해서는 아니 되며, 업무 목적으로만 사용해야 한다.

11) 임직원은 직무수행을 통해 취득한 정보와 구성원 및 이해관계자의 정보를 엄격히 관리하고 보호하여야 하며, 누설하거나 사적인 목적으로 사용해서는 아니 된다.

 

3장 공정한 경쟁과 거래

 

1) 경쟁은 상호발전의 원동력임을 인식하고 경쟁사와 공정한 경쟁을 하도록 노력한다.

2) 상품 및 서비스의 가격, 공급량, 거래지역, 거래조건 등에 관해 공정한 경쟁을 저해하는 행위를 할 것을 경쟁사와 합의하지 않는다.

3) 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고 공정거래에 관한 법규를 준수한다.

4) 협력회사와 대등한 입장에서 공정한 거래를 하며, 상호 신뢰를 바탕으로 공동의 발전을 추구한다.

5) 우월적 지위를 이용하여 협력회사에 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.

6) 협력회사의 영업 비밀을 보호하고, 타사나 타인의 지식재산권을 침해하지 않는다.

7) 건전한 하도급거래질서 확립에 노력하고, 불공정한 하도급거래 행위를 하지 않는다.

 

4장 고객 존중

 

1) 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 최상의 상품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.

2) 고객의 안전과 타협하는 의사결정을 하지 않는다.

3) 고객의 의견에 귀 기울이고 고객의 불만에 대해서는 최대한 신속하게 처리한다.

4) 고객의 합리적인 결정을 위해 상품 및 서비스와 관련된 정확한 정보를 제공하고, 허위, 과장 광고를 하지 않는다.

5) 고객의 권익을 보호하기 위해 소비자보호에 관한 법률을 준수한다.

6) 고객의 개인정보 보호를 위해 관련 법규를 준수하고, 철저히 보호한다.

 

5장 임직원 존중

 

1) 회사는 임직원 개개인을 독립된 인격체로서 존중한다.

2) 회사는 성별, 학력, 출신지역, 연령, 혼인여부, 인종, 국적, 종교, 정치성향, 장애, 개인적 취향 등을 이유로 임직원을 차별하지 않는다.

3) 회사는 임직원 개인의 자율과 창의를 존중하고, 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.

4) 회사는 임직원에 대해 명확한 평가기준에 따라 공정하게 평가하고 보상한다.

5) 회사는 임직원이 자유롭게 제안, 건의하고 애로사항을 표시할 수 있는 분위기를 조성한다.

6) 회사는 임직원의 안전과 건강을 위해 필요한 조치를 적극적으로 취하며, 직무상 사고, 부상, 질병으로부터 안전한 근무환경을 유지한다.

7) 회사는 노동법을 준수하며, 사업장 내 아동노동 및 강제노동을 금지한다.

 

<이하 생략>


윤리강령 전문은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.



 
다음글 안전보건방침 및 목표 (2022년 4월 1일) 
이전글